近年来，面对招标（采购）代理资质取消、招标师职业资格水平考试取消、代理市场逐步放开的新形势，如何进一步规范招标代理机构行为，确保其依法依规操作，如何评测及提高招标代理从业人员能力，成为了全国招标代理行业促进代理机构市场健康发展一个不可忽视的全新课题。

招标师执业资格的取消后，2019年8月，中国招标投标协会发布了《招标采购从业人员专业技术能力评价暂行办法》；2020年10月，首次初级招标采购从业人员专业技术能力评价测试成功举办；2023年1月，招标采购专业人员职业岗位正式纳入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。中国招标投标协会在全面规范代理机构交易行为、提高代理机构业务水平、提升代理机构专职从业人员水平方面不懈努力，做出了巨大贡献，取得了突破性进展。

江苏省招标中心有限公司（以下简称“江苏招标”）作为一家成立30多年的专职招标代理机构，始终秉承质量为先、业务为专的理念，以打造学习型组织、专业化人才队伍作为发展的基石，为近5000家招标人提供高质量的专业咨询服务。长期以来，江苏招标注重员工的综合职业素养提升工作，针对招标代理专业知识方面，公司通过组织“职工讲堂”活动，进行集中授课、互动交流、业务探讨，持续提升员工专业水平，增强员工自律诚信意识、强化行业责任、规范从业行为。

随着招采人员能力评价工作深入开展，江苏招标启动了新一轮的人员培养计划，全面贯彻全国招采人员能力评价制度，倡导全员参与。

01

领导高度重视 强化责任落实

中国招标投标协会发布《关于开展招标采购从业人员专业技术能力评价初级招采人员测试的通知》后，江苏招标领导高度重视，第一时间作出指示和部署。一是将招采人员能力评价测试情况列入年度工作考核内容，明确将初级、中级招采能力评价测试结果作为员工续签与岗位晋升的必要条件；二是要求全员报考，不仅要求招标业务部门人员必须通过，而且要求综合管理部门人员也要积极参加，提高江苏招标内部支撑专业化水平；三是要求职能部门为每位员工制订报考计划，根据学历、工作年限等情况梳理符合初级、中级报考条件的人员名单，进行一对一报名辅导，并跟踪报名完成情况，提醒考试安排等，为员工的备考工作提供全方位支持。

02

部门坚决执行 落实精心组织

一是按照中国招标投标协会颁布的《招标采购从业人员专业技术能力评价测试内容指导》，组织专人自主编制初级招采人员考试用书，按照考试范围清单整理出考试文件，汇编成册，每套学习材料包含22册资料，给每位考试员工人手一套发放到位并督促学习，同时为员工统一购买中级招采考试用书；及时更新招投标相关的法律法规及政策文件，方便考试员工查找和学习；在各部门放置业务书架，将招采人员能力评价测试辅导书作为业务常用书籍，以便日常学习。二是组织考试员工根据考试内容编制模拟试题，定期组织讨论模拟试题内容，建立多套模拟题库，组织员工进行模拟考试。三是因为招采人员能力测试采用全程电子化方式，为了确保考试顺利进行，江苏招标为员工统一配置了满足考试要求的电脑及视频设备，组织考试员工和网络维护人员提前测试设备，检查网络情况，布置考试环境，确保包含软件、硬件等考试条件运行稳定顺畅，保障考试顺利进行。

03

理论实践结合 提高考试通过率

为贯彻落实全员参与测试的政策、考试员工顺利通过测试。一是每月开展“招标四个基本法”的测试活动，要求未取得招采人员中级能力评价证书的人员全员参加，通过测试活动检验学习成效，以考促学、以学促用，全面提升招标代理从业人员的业务能力。二是定期举办“职工讲堂”活动，组织通过测试的员工担任主讲人，通过“授课”方式讲解法律法规，参与者彼此分享、相互启发，使理论和实践充分结合，互帮互学，有效提高学习效率。三是每次考试结束后组建交流小组进行考试复盘，寻找知识盲点，补齐知识短板。

经统计，2020年-2022年，初级、中级招采人员能力评价测试共通过46人，通过率80% 。

员工说

江苏招标员工吕思奇作为连续通过初级、中级招采人员能力评价测试的优秀员工代表如是说：“一方面，就是在测试前做好相关内容地学习和准备。首先充分了解中国招标投标协会发布的测试内容指导的相关资料并做好学习，这对于通过测试来说是非常关键的，我们公司就在测试通知发布后贴心得为员工准备了相关书籍材料。其次，自己要对招标行业法律法规进行整理和学习，工作经验也要做好积累。最后，做好测试设备地调试也是很重要的。另外一方面，要在测试中要做好取舍。例如，因为本次测试题量较大，多选的分值比重大于单选，且单选节省下来的时间会平均地分配到多选上。所以针对题干较长、计算量较大或没有任何头绪的单选，一定要迅速，这样才能多挪出一部分时间给多选。”

江苏招标员工陈思是一名互联网产品经理，作为非招标业务人员，分享经验说：“报名前准备方面，访问中国招标投标协会官网查询测试的范围清单，了解测试大纲和复习资料。下载招采人员能力评价客户端，查看测试相关制度政策和相关资讯。调整心态方面，建立要学习的心态，摆脱为了考试而去学习的心态，秉着学习的态度每天闲暇之余，翻阅法律政策书籍，以良好的心态参与考试；备考经验方面，重视基础，以测试大纲为指导核心，了解应试知识点，并在此基础上进行适当的试题训练，认真学习公司编制的模拟试题。针对做错的模拟题反复模拟，熟练掌握，同事间交流答题经验技巧、学习心得。考试心得反面，考试前至少需要完成一次模拟测试才可参加正式测试，保证网络环境和电脑设备的稳定性。了解考试题型和时长，单选题做得快的话将考试时长累计到后面多选题的答题时长。”

江苏招标营造出比学赶超的良好学习氛围，进一步提升了员工对招标理论、业务知识的理解，增强了员工在招标活动中解决问题的能力。学考结合的模式中，江苏招标员工对招标代理工作有了更加全面清晰地认识，对招采人员能力有了更加明晰地追求，也明确了自身需要努力的方向。