【关于内训】

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一，是针对企业需求提出培训方案，可以让整个部门或多个部门的员工同时参加一整套的培训计划，同时接受系统化的管理知识，这样受训员工在培训结束以后，其革新的理念就容易引起共鸣，从而达到 1+1>2 的效果。

企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。

目标就在于使得企业员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

【内训特点】

1、针对企业需求量身定制化服务；

2、为企业降低成本提高综合效益；

3、方便企业灵活安排培训工作；

4、利于企业撑控整体培训质量。

【内训价值】

1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题，为企业带来直接的效益和价值；

2、为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效益；

3、增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高公司整体管理水平。

【内训意义】

一、有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；

3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力；

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力；

二、培训不仅是为企业，也是为员工和企业双方的利益

1、有利于增强企业员工的就业能力；

2、有利于获得较高员工收入的机会；

3、有利于增加员工对企业的忠诚度；

4、有利于增强企业内部职业的稳定性。

【内训作用】

1、是企业文化落实人心的最佳选择；

2、是一个学习型组织习惯养成的需要；

3、是人性为本的需要；

4、是保持企业竞争优势的需要；

5、是提升职业素质的最佳路径；

6、是发挥执行力素养的需要；

7、是建立企业强大凝聚力的需要；

8、是确保持续进步与创新的需要。