党的二十大报告强调“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。厦门监管局党组深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，把青年工作作为战略性工作来认识把握、统筹部署、系统落实，坚持政治引领、实践锻炼、严管厚爱，推动青年干部提高“政治三力”、提升履职能力，助力青年干部成长成才。

　　一、坚持政治引领，着力提高“政治三力”

　　一是强化组织领导，细化制度建设。局党组高度重视青年干部政治素质培养，持续建强青年理论学习小组，建立“局党组负总责—机关党委抓落实—青年理论学习小组具体实施—各党支部协同配合”的工作机制，积极为青年理论学习小组开展活动创造条件、提供保障，组织青年干部定期研讨交流，推动学习成果转化，引导青年干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是强化以学铸魂，夯实理论武装。青年理论学习小组坚持定期学习，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，跟进学习习近平总书记关于财政工作的重要论述精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。开设“每月一讲”干部讲堂，10余名青年干部登台分享理论学习心得、交流监管工作经验，将理论学习和业务研学深度融合，多维度培养提升青年能力素质。三是强化思想引导，凝聚奋进力量。每年举办“五四”青年座谈会，了解干部思想状况，听取意见和建议，勉励青年干部持续发力、加倍努力，扛起新担当、创造新作为、作出新奉献，推动厦门监管局各项工作持续创先进位。组织学习贯彻《关于进一步加强财会监督工作的意见》研讨会，听取青年干部分享交流学习贯彻习近平总书记关于财会监督重要论述精神的体会，激励青年干部凝心聚气、团结奋进、主动作为，全面履行财会监督主责，推动财政监管工作高质量发展。

　　二、坚持实践锻炼，着力提升履职能力

　　一是用好实践平台。对有潜力的青年干部有计划“墩苗”“育苗”，在专项检查核查等重点任务中为青年干部“压担子、搭台子”，着力提升青年干部“七种能力”，2023年以来选派2名青年干部参加财政部“三走四同”接地气实践活动，深入基层群众，锤炼求真务实的工作作风，从“民情民意，所思所盼”中提高自身调查研究、解决问题的实践能力。组织开展“我为财政改革发展献一策”意见征集活动，调动青年干部主观能动性，积极思考，从四大方面提出8条建议，为促进财政工作高质量发展建言献策。二是开展课题调研。大力弘扬理论联系实际的学风，青年干部主动认领课题，2023年组建8个青年理论学习小组课题小组，围绕党中央重大决策部署和财政部及监管局重点工作要求开展课题调研，在健全财会监督体系、推动党中央重大财税政策在属地落实见效等方面发挥积极作用，多篇调研报告被部里组稿采用上报中办、国办或得到厦门市委、市政府主要领导的肯定性批示。开展“关键小事”调研攻关活动，深化“根在基层”“财青8+”调研机制，青年干部积极参加春节假期调研和“读看写思”活动，2023年以来累计上报调研报告22篇、书评影评11篇、“小信息”3篇。三是搭建联学联建平台。联合厦门证监局举办“学思践悟新思想 青春建功新时代”读书分享会暨工作交流会，积极搭建青年同志互学互促、交流共建的平台，探索联学联建活动长效机制。联合财政部行政政法司举办“青春之我”青年讲坛活动，共同聆听中国人民大学、中国社会科学院的专家辅导授课，青年干部积极交流学习体会，在专题研学、互学互鉴中深化对党的创新理论的理解，进一步激发青年干部挺膺担当、勇毅前行的动力。

　　三、坚持严管厚爱，护航健康成长

　　一是定期开展谈心谈话。局党组成员结合年度考核、民主生活会、组织生活会等，与每位青年干部谈心谈话，主动倾听干部意见建议。修订《厦门监管局干部职工人文关怀办法》，加强干部人文关怀和心理辅导，做好思想政治工作。组织青年党员干部开展党性分析，督促青年干部主动检视自我，不断改掉缺点和不足，切实加强作风建设。二是全面落实结对帮带工作机制。为3名青年干部配备引领导师和帮带导师，制定帮带计划，细化理论武装、政治历练、业务指导、谈心谈话等方面工作，定期总结评估，带动青年干部不断提高政治理论素养和业务能力。三是常抓实抓警示教育。局党组扎实组织开展党纪学习教育，坚持把纪律教育抓在经常、融入日常，经常性开展谈话提醒，常态化通报违纪违法典型案例，组织“警示教育周”活动，局党组书记讲授廉政专题党课，强化对党员干部“八小时”外的引导和监督，为青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，教育引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。